Persönlichkeits-Potenzialanalyse & 360°-Feedback

Schwierigkeiten und Konflikte in der Zusammenarbeit? Heterogenes Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten? Übernahme einer neuen Führungsfunktion?

 

Sie erleben in der Zusammenarbeit mit anderen Schwierigkeiten oder Probleme, für die Sie selbst keine konkreten Ansatzpunkt haben, um sie zu beheben?
Durch unterschiedliche Persönlichkeiten im Team entstehen Konflikte und Missverständnisse, die Sie reduzieren möchten?
Sie möchten sich in Vorbereitung auf eine neue Führungsfunktion klarer werden, welche Stärken und Schwächen Sie selbst mitbringen?

 

Durch geeignete Instrumente zur Selbstreflexion und Standortbestimmung haben Sie bzw. Ihr Team die Möglichkeit,

  • Konfliktquellen aufzuzeigen und zu reduzieren,
  • das Verhalten anderer Menschen durch Perspektivenwechsel besser zu verstehen,
  • das eigene Verhalten bewusster zu steuern und wirkungsvoller mit sich und anderen umzugehen,
  • die eigene Persönlichkeit und individuelle Antriebskräfte kennenzulernen,
  • persönliche Entwicklungs-/Wachstumsmöglichkeiten aufzuzeigen.


Mit folgenden Instrumenten unterstütze ich Sie gern:

Jung Persönlichkeitsprofil (JPP)
(Typologie vergleichbar mit dem M.B.T.I.);
Einsatzmöglichkeiten:
Einzelcoaching, Teamentwicklung,
(Führungskräfte-)Training

 

Persolog Persönlichkeitsmodell
(Typologie vergleichbar mit dem D.I.S.G.)
Einsatzmöglichkeiten:
Einzelcoaching, Teamentwicklung, (Führungskräfte-)Training

 

 Power-Potential-Profile
(Potentialanalyse mit 360°-Feedback-Modul)
Einsatzmöglichkeiten:
Einzelcoaching, 360°-Feedback-Modul,
Persönlichkeits-Seminar für Führungskräfte

 

Profiling Values
(nicht manipulierbarer Persönlichkeits- & Potentialtest)
Einsatzmöglichkeiten:
Einzelcoaching, Führungskräftetraining, Personalauswahl

Präsentationsmappe

DEMOGRAFISCHER WANDEL ...

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